Опросы
Вы ‒
 Школьник
 Абитуриент
 Студент
 Выпускник
 Преподаватель
Голосовало : 3821
RSS / MAP / W3C

RSS - международный формат, специально созданный для трансляции данных с одного сайта на другой. 
Используя готовые экспортные файлы в формате RSS, вы можете разместить на своей странице заголовки и аннотации сюжетов наших новостей. 
Кроме того, посредством RSS можно читать новости специальными программами - агрегаторами новостей - и таким образом оперативно узнавать 
об обновлениях нужных сайтов.
Google SiteMap
Valid XHTML 1.0 Transitional



Почему нам так важен коллектив? Корни этого явления

Хотелось бы сразу сделать ремарку: то, что вы сейчас прочтете – это не плохо, это просто наши особенности. Изучающие культуру России студенты американских колледжей и академий получают именно эту информацию. И быть может, абсолютно объективную.

Россия с древнейших времен была страной общин.  Природные условия – неурожай, засуха, зима иногда 6 месяцев в году - предопределили необходимость человека в защите. Защиту человек или семья могли получить, став частью общины. Родовая выручка – это спокойствие для человека. Если человеку по какой-то причине отказывали в помощи, изгоняли из общины, то он становился беспризорником, изгоем.

Этот коллективизм - наши традиции, это память корней, поэтому русские живут своими общинами. Даже сегодня мы создаем свои общины на рабочем месте.

Коллективизм в России сегодня – это неотъемлемая часть бизнеса. Каждый сотрудник является частью какой-то общины и ищет у нее поддержки. Нередко работники обращаются за помощью к коллективу или директору, возлагая на них решение своих личных или профессиональных проблем. Добиться отстраненности от коллектива директору очень сложно.

Нельзя, однако, утверждать, что Россия – страна с предельным уровнем коллективизма.

Современная молодежь зачастую менее ему подвержена. Западная модель ведения бизнеса пришла и в Россию, принеся другой подход – прагматический и личный. Однако «родимые пятна» коллективизма сохранились в поведении молодежи.

Показатели коллективизма даже среди новых менеджеров и управленцев:

1. Существует отчуждение, выраженное иногда в агрессивной форме, по отношению к чужим людям, не входящим в группу. Теплота, с которой встречают членов коллектива, редко распространяется на посторонних людей. Новый человек в офисе может почувствовать себя некомфортно, даже столкнуться с откровенным игнорированием.

Это имеет место не только во время личных встреч, но и в процессе телефонного общения. В европейских странах сотрудники компании одинаково приветливы со всеми.

2. Подверженность эмоциям и частое нелогичное поведение. Рационализм, прагматизм – это свойство прагматических обществ. В России и сегодня при приеме на работу или поощрении сотрудника логика может не применяться. Деловая встреча может быть отменена в случае личных проблем руководства. А собеседование может пройти человек не с лучшим резюме и большими достижениями, а тот, кто не имеет соответствующего опыта или потенциала, но, по мнению менеджера по кадрам, лучше впишется в коллектив.

Переходить ли на западную модель ведения бизнеса или нет – это выбор каждого отдельного предприятия и человека. Консалтинговые компании строятся по западному образцу и основная их цель научить вас максимизировать свою прибыль. Иногда нужно ломать стереотипы и традиции, поэтому тренинги личного роста столь популярны. Тренинговые компании помогут каждому отдельному сотруднику стать более ориентированными на личное, при желании, сохранив наше русское – коллективное.

Опубликовано: 07.11.10
+   -